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云南省企業工資集體協商條例

來源:普洱市總工會 時間:2017/3/2 點擊:1922

(2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)

第一章  總  則

第一條  為推動和規范企業工資集體協商,維護企業和職工的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規,結合本省實際,制定本條例。

第二條  本省行政區域內企業工資集體協商,簽訂工資專項集體合同,適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。

第三條  本條例所稱工資集體協商,是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展,建立和諧勞動關系,企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條  企業應當與職工開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理,合法地開展工資集體協商。

企業工會代表職工與企業開展工資集體協商,維護職工的合法權益。

第五條  工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則,保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應,與企業勞動生產率、經濟效益相適應。

第六條  各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式,積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監督企業開展工資集體協商工作。

第七條  縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業代表組織對企業開展工資集體協商進行督促、幫助和指導。

 

第二章  工資集體協商代表

第八條  工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等,每方3人至11人,不得相互兼任,并另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的,職工方應當有女職工協商代表;使用勞務派遣工較多的用工企業,職工方應當有勞務派遣工協商代表。

第九條  企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由本企業工會推薦,并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工民主推薦,并經本企業半數以上職工同意。

協商代表出缺的,應當及時補缺。一方更換協商代表的,應當及時通知另一方。

第十條  協商雙方各自確定1名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任;工會主席出缺的,由工會負責人擔任;尚未建立工會的,從職工方協商代表中推舉產生。

第十一條  協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員,作為本方協商顧問。

第十二條  協商代表應當真實反映和代表本方的意愿,履行下列職責:

(一)參加工資集體協商,提出協商意見;

(二)收集、提供與工資集體協商有關的信息資料;

(三)參加工資集體協商爭議的處理;

(四)監督工資專項集體合同的履行;

(五)法律、法規規定的其他職責。

第十三條  協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密,維護企業正常的生產、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商,影響協商結果。

第十四條  企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間,提供與協商相關的信息資料。

雙方協商代表參加工資集體協商,視為正常勞動。

第十五條  協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同,協商代表自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協商代表在任期內,企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的,應當事先征求企業工會或者上級工會的意見,并征得職工方協商代表本人同意。

第十六條  職工方協商代表未依法履行職責的,職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的,經本企業半數以上職工同意,可以更換職工方協商代表。

 

第三章  工資集體協商內容

第十七條  工資集體協商雙方應當就本企業下列多項或者某項內容進行協商:

(一)工資分配制度;

(二)職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整;

(三)工資支付辦法;

(四)津貼、補貼和獎金分配辦法;

(五)計時工資、計件單價、勞動定額標準;

(六)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

(七)工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等;

(八)其他有關事項。

第十八條  雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定,并以下列因素作為協商依據:

(一)政府發布的工資指導線;

(二)統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數;

(三)本企業勞動生產率和經濟效益;

(四)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(五)本地區同行業和本企業的人工成本水平、上年度人均勞動報酬;

(六)其他與工資集體協商有關的情況。

第十九條  本企業利潤增長、勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高的,職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

第二十條  企業方確因本企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的,可以提出不增加工資或者降低工資的方案,與職工方進行協商。

 

第四章  工資集體協商程序

第二十一條  企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求,提出方應當向對方發出協商要約書,提出協商的主要內容、時間等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復,并在答復后10個工作日內進行協商。

本企業五分之一以上的職工提出工資集體協商要求的,企業工會或者上級工會應當向企業方發出協商要約書。

第二十二條  工資集體協商應當采用協商會議形式進行。

協商會議由雙方首席代表輪流主持,首次會議由發出協商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條  協商會議召開的5個工作日前,企業方應當為工資集體協商提供必要的條件,提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業培訓經費使用情況等相關的信息資料。雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息資料。

第二十四條  雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致后,應當形成工資專項集體合同草案提交企業職工代表大會或者職工大會審議通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會的,須經企業半數以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后,由企業方制作工資專項集體合同文本,雙方首席代表簽字。

第二十五條  工資專項集體合同文本應當包括協商主體、合同內容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條  企業方應當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內,將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后,15日內未提出異議的,工資專項集體合同即行生效;提出修改意見的,應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善,并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條  企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內,以書面形式向職工公布。

第二十八條  工資專項集體合同期滿前60日,企業方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求,雙方應當依法進行工資集體協商。

 

第五章  區域性、行業性工資集體協商

第二十九條  在中小企業或者同行業集中的縣級以下區域內,可以就本區域、本行業企業職工工資水平、勞動定額標準、工資支付辦法等工資相關事項開展區域性、行業性工資集體協商。

第三十條  區域性、行業性工資集體協商由區域、行業工會組織與業方面代表進行協商;尚未組建區域、行業工會的,可以由上一級工會代行職能進行協商。

第三十一條  區域性、行業性工資集體協商企業方協商代表由區域、行業內企業代表組織或者各企業民主推選,首席代表由企業方協商代表民主推選產生。

職工方協商代表由區域、行業工會組織確定,首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。

第三十二條  開展區域性、行業性工資集體協商形成的工資專項集體合同草案,應當提交區域、行業職工代表大會審議通過;尚未建立區域、行業職工代表大會的,應當分別經各成員企業半數以上職工通過;通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區域性、行業性工資專項集體合同簽訂后,依照本條例第二十六條、第二十七條規定的程序辦理。

第三十三條  本區域、本行業內的企業可以在區域性、行業性工資專項集體合同的框架下與本企業職工方開展工資集體協商,其確定的勞動報酬標準不得低于本區域、本行業工資專項集體合同規定的標準。

第六章  監督和救濟

第三十四條  依法簽訂的工資專項集體合同對企業或者本區域、本行業內的企業以及企業全體職工具有約束力,企業和職工應當全面履行。

第三十五條  工資集體協商過程中發生爭議,自首次協商會議之日起30日內未達成一致意見的,協商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協調處理。人力資源和社會保障行政部門應當及時協調處理或者組織同級工會和企業代表組織共同協調處理,并向企業出具協調處理建議書。

第三十六條  工資專項集體合同履行過程中發生爭議,當事人協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條  地方總工會或者產業工會對企業違反本條例規定的行為,可以發出工會勞動法律監督意見書,要求企業予以改正,企業應當在15日內改正并作出書面答復;逾期不改正的,地方總工會或者產業工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監督建議書。

第三十八條  企業工會未按照本條例規定向企業方發出協商要約書的,上級工會有權代為向企業方發出協商要約書,企業方收到協商要約書后,應當按照本條例規定與職工方進行協商。

 

第七章  法律責任

第三十九條  企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由人力資源和社會保障行政部門責令改正,并處5000元以上2萬元以下罰款;引發群體性事件,造成嚴重后果的,由有關部門依法追究相關責任人責任:

(一)職工方或者上級工會提出協商要求后,拒絕開展工資集體協商或者拖延答復的;

(二)不提供與工資集體協商有關信息資料或者提供虛假信息資料的;

(三)不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的;

(四)不履行工資專項集體合同的。

第四十條  職工違反本條例規定,采取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商,傷害協商代表,或者阻撓其他職工正常工作,違反治安管理的,由公安機關依法給予治安處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十一條  對違反本條例規定拒絕開展工資集體協商的企業,政府及有關部門3年內不受理其在經營方面的評優評先申請,不授予其文明單位等榮譽稱號;人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業,記入信用檔案,通過媒體向社會公開,并對其勞動保障執法年審不予通過。企業經營者3年內不得參評勞動模范、優秀企業家。

第四十二條  企業違反本條例規定,非因法定理由降低職工方協商代表工資、福利待遇的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協商代表勞動合同的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協商代表不同意恢復工作的,人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的2倍支付賠償金。

第四十三條  協商代表違反本條例規定,泄露企業商業秘密、造成損失的,依法承擔相應的法律責任。

第四十四條  企業工會負責人及其工作人員違反本條例規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十五條  人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員玩忽職守,不履行職責,由其主管部門責令改正;情節嚴重的,給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第八章  附  則

第四十六條  本條例所稱企業代表組織,是指經依法成立的企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、商會。

第四十七條  本條例自2012年5月1日起施行。

 


 
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